Kinerja Karyawan pada Perspektif Gaya Kepemimpinan Dan Lingungan Kerja

Malinda Arum Cahyani, Ekawati Rahayu Ningsih

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk: Pertama, mengetahui tentang pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kedua, mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dengan adanya jumlah keseluruhan dari karyawan pada konveksi Hanrif Collection Kudus. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian lapangan atau biasa disebut field research. Field research adalah pengumpulan data yang akan diteliti dilakukan secara langsung untuk mengamati fenomena-fenomena yang terjadi di lapangan. Pengumpulan informasi dan data yang dilakukan yaitu dengan kuesioner, observasi dan wawancara. Seluruh anggota populasi pada Konveksi Hanrif Collection yaitu berjumlah 56 karyawan yang dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pada variabel gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Selain itu juga terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. 

 


References


Ferawati, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal AGORA, 5(1), 1–3. https://doi.org/ 10.33061/jeku.v19i4.4083

Hasibuan, M. . (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). Yogyakarta: Bumi Aksara.

Hasyim, W. (2020). Kinerja Karyawan: Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Dan Disiplin Kerja. IKRA-ITH Ekonomi, 3(1), 32–40.

Irkhamiyati, I. (2017). Evaluasi Persiapan Perpustakaan Stikes ’Aisyiyah Yogyakarta Dalam Membangun Perpustakaan Digital. Berkala Ilmu Perpustakaan Dan Informasi, 13(1), 37–46. https://doi.org/10.22146 /bip.26086

Jaya, N., Mukhtar, A., & Achsanuddin, N. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/ balanca.v2i1.1393

Khairizah, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang. Malang: Skripsi Universitas Brawijaya.

Lestari, L., & Chaniago, H. (2015). Pengetahuan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(10), 94–103.

Lie, T. F., & Siagian, H. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada CV. Union Event Planner. Jurnal AGORA, 6(1), 1–6.

Maguni, W., & Maupa, H. (2018). Teori Motivasi, Kinerja dan Prestasi Kerja dalam Al-Quran Serta Pleksibilitas Penerapannya pada Manajemen Perbankan Islam. Li Falah: Jurnal Studi Ekonomi Dan Bisnis Islam, 3(1), 100–124. https://doi.org/10.31332/lifalah.v3i1.1191

Munardi, H. T., Djuhartono, T., & Sodik, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT National Finance. ARASTRIMA, 1(2), 336–346.

Parashakti, R. D., & Setiawan, D. I. (2019). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank BJB Cabang Tangerang. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 69–82. https://doi.org/10.33059 /jseb.v10i1.1125

Potu, A. (2013). Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara Suluttenggo Dan Maluku Utara Di Manado. Emba USR Manado, 1(4), 1208–1218.

Putra, B., & Pasaribu, V. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tumbakmas Niagasakti Bimo. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 3993–3999.

Putri, F. S., & Sartini. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Otoritas Jasa Keuangan Bengkulu). Jurnal Universitas Ahmad Dahlan, 1(1), 1–20. Retrieved from https://core.ac.uk/download/pdf /231724523.pdf

Rahmawati, N. P., Swasto, B., & Prasetya, A. (2014). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara). Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2), 1–9.

Ramadhany, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Psikoborneo, 5(2), 284–288. https://doi.org/10.34010/ miu.v16i2.1361

Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Lucky Dotulong. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pengawasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA, 6(4), 1978 – 1987. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20919

Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Ilham Jaya.

Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Super Setia Sagita Medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281. Retrieved from http://jurnal.darmaagung.ac.id/ index.php/socio/article/view/413/406


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


JEBISKU: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Kudus

ISSN 2987-3673 (online)
Published by Faculty of Islamic Economics and Business, Kudus, Indonesia

Jl. Conge Ngembalrejo Kode Pos 51 Kudus 59322 Tlp. (0291) 432677, 438818, Faksimile 441613 

 

JEBISKU: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam by Faculty of Islamic Economics and Business, State Islamic Institute (IAIN) of Kudus, Kudus, Indonesia is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.