Kinerja Karyawan ditinjau dari Kualitas Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal
Abstract
Permasalahan yang terjadi pada KSPPS MADE Demak yaitu masih sering terjadi tingkat kemalasan dan rendahnya kedisiplinan pada karyawan sehingga mengakibatkan kurangnya sumber daya manusia yang memadai dari segi kualitas dan kuantitasnya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan secara parsial bagaimana kualitas sumber daya manusia (SDM) dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan KSPPS MADE Demak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang ada pada Non Probability Sampling. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel kualitas sumber daya manusia tidak berpengaruh positf dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel pengendalian internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan yang diperoleh dari penelitian ini adalah kualitas sumber daya manusia tidak berpengaruh postif dan signifikan disebabkan karena latar belakang pendidikan yang tidak sesuai dengan bidang pekerjaannya. Sedangkan pengendalian internal memiliki pengaruh positif disebabkan karena para karyawan sudah bekerja sesuai dengan prosedur yang ditetapkan serta pemimpin melakukan evaluasi secara rutin terhadap kinerja karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan.
Full Text:
PDF (Bahasa Indonesia)References
Ananda, F. R., Junaidi, & Lubis, Y. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) Terhadap Efektivitas Kerja Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan Pelaksana di PT Perkebunan Nusantara III (Persero). Jurnal Agrica, Vol.12(2), 103109. https://doi.org/10.31289/agrica.v12i2.2866
Anwar, K., Wulan, H. S., & Budi, L. (2020). The Effect Of Compensation, Work Environment And Work Load On Employee Performance (Case Study On BMT MADE DEMAK). Journal of Management, Vol.6((2)), 2. http://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/view/1689%0Ahttp://jurnal.unpand.ac.id/index.php/MS/article/viewFile/1689/1630
Fikri, S. L., & Begawati, N. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Tri Sapta Jaya Cabang Padang. Jurnal Matua, Vol.2(4), 279294. https://doi.org/10.1016/j.jnc.2020.125798%0Ahttps://doi.org/10.1016/j.smr.2020.02.002%0Ahttp://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/810049%0Ahttp://doi.wiley.com/10.1002/anie.197505391%0Ahttp://www.sciencedirect.com/science/article/pii/B9780857090409500205%0Ahttp:
Gerhana, W., Rezti, & Wasis. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Profesionalisme terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Karyawan Dinas Pendidikan Hulu Sungai Selatan). Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.3(1), 4957. https://doi.org/10.35130/jrimk.v3i1.50
Ghofur, A. A. (2018). Perbankan Syariah di Indonesia. Gadjah Mada University Press. https://books.google.co.id/books?id=3eFdDwAAQBAJ
Irawan, F. (2020). Pengaruh Pengedalian Internal dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ibu dan Anak di Pekanbaru. In Skripsi. Universitas Islam Riau.
Masrukin, & Theresia, A. (2015). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendidikan dan Pelatihan Provinsi Kalimantan Tengah. Pencerah Publik, Vol.2(2), 1016. https://doi.org/10.33084/pencerah.v2i2.788
Mooduto, F. R., Tuli, H., & Husain, S. P. (2022). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Gorontalo. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, Vol.5(no.1), 168174.
Muljawan, D., Suseno, P., & Purwanta, W. (2020). Ekonomi Syariah Untuk Sekolah Menengah Atas Kelas X: Vol. Vol.5 (Nomor 2). Departemen Ekonomi dan Keuangan Syariah Bank Indonesia Jl.MH Thamrin No 2, Jakarta 10350.
Nguji, M. N., & Lestari, I. G. A. K. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal, Kompensasi Dan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Yayasan Mercy Indonesia. Journal Research of Accounting, Vol.1(no.1), hal.92-108. https://doi.org/10.51713/jarac.v1i1.9
Nurwahni. (2020). Pengaruh Kualitas SDM, Profesional Kerja, dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Roda Utama Cabang Makassar. In Skripsi. Universitas Muhammadiyah Makasaar.
Patraini, F. S., Dewi, F. G., & Sukmasari, D. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal, Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja Dan Kapasitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol.26(1), 1221. https://doi.org/10.23960/jak.v26i1.237
Prameswari, D. (2020). Pengaruh Etika Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan BRI Syariah Kantor Cabang Kediri ).
Qodariyah, E. L. (2017). Pengaruh Pemberian Bonus Terhadap Tingkat Produktivias Kerja Karyawan Pada BMT Sepakat Sumber Agung.
Rahman, E. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris PT. TIKI Jalur Nugraha Ekakurir (JNE) Sumedang). SINTESA, Vol.9(1), 115.
Romy, E., & Ardansyah, M. (2022). Teori dan Perilaku Organisasi. UMSU press. https://books.google.co.id/books?id=D3t8EAAAQBAJ
Sari, N. C., Ahiruddin, & Djunaidi. (2022). Determinan Kualitas Sumber Daya Manusia Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi dan Bisnis ke-II, Vol.2(1), 148153.
Siagian, H., & Lie, T. F. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, Vol.6(1), 16.
Sibagariang, A. (2013). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Sarana Pendukung, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD. Jurnal Akuntansi, Vol.1(1), hal.1-24. https://shodhganga.inflibnet.ac.in/jspui/handle/10603/7385
Sri Werastuti, D. N., & Hayati dkk., N. (2022). Internal Audit. CV. Media Sains Indonesia. https://books.google.co.id/books?id=SWhgEAAAQBAJ
Sucipto, Rusliani, H., & Khotimah, N. (2016). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Bank BRI Syariah Kota Jambi. INNOVATIO: Journal for Religious Innovation Studies, Vol.16(2), 9192. https://doi.org/10.30631/innovatio.v16i2.19
Sudarmanto, E., Krisnawati, A., Purba, S., Revida, E., Kadar, M. G., Yasmi, Y., Harizahayu, H., Yudha, A. Z., Teri, T., Aulia, T. Z., & others. (2021). Sistem Pengendalian Internal. Yayasan Kita Menulis. https://books.google.co.id/books?id=JA9NEAAAQBAJ
Suryani, N. L. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Indo Tekhnoplus. JENIUS (Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia), Vol.2(2), 260277.
Susilo, A., & Mulyasari, A. (2021). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Studia Akuntansi dan Bisnis, Vol.9(1), 1526.
Wijaya, D. A., & Priono, H. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan. Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, Vol.4(11), 4959–4970. https://doi.org/10.37151/jsma.v11i2.5
Wulandari, P., Kennedy, & Savitri, E. (2014). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia , Pengendalian internal , dan Teknologi informasi terhadap Keandalan Laporan Keuangan pada SKPD Provinsi Riau. JOM FEKON, Vol.1(2), 115.
Yuliawati, E., Utari, W., & Subijanto. (2020). Pengaruh Kualitas SDM, Disiplin Kerja dan Kreativitas Guru Terhadap Prestasi Kerja Guru di Mts Al Falah Kecamatan Pasean Kabupaten Pamekasan. MAP (Jurnal Manajemen dan Administrasi Publik), Vol.3(1), 122128.
Yunas, N., & Dewi, A. S. (2018). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Garuda Indonesia (Persero) Tbk Branch Office Padang. Vol.2(3), 113.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
JEBISKU: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam IAIN Kudus
E-mail: jebisku@iainkudus.ac.id
JEBISKU: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam by Faculty of Islamic Economics and Business, State Islamic Institute (IAIN) of Kudus, Kudus, Indonesia is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.